[Edge]직장내 성discrimination에 대한 인식의 變化
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작성일 23-02-02 20:06본문
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직장에서 남자 상사와 동료들이 여직원에게 성과 관련되는 말이나 행동으로 참을 수 없는 수치심과 모욕감을 주는 일은 너무도 흔히 일어나는 일이다. 이렇듯 많은 여성들이 `전통적인 여성의 일`의 한계를 훨씬 뛰어넘어선 능력을 보여 줄 수 있음에도 불구하고 위에서 보듯이 아직도 직업에서의 성 역할 고정관념은 여전히 광범위하게 유포되어 있다.
노동부. 「미국의 성희롱 판례」. 1999.
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권영임. 1994.「미스김 시집이나 가지」. 서울 : 여성사.
2. 직장내 성희롱의 형태구분
3. 직장내 성희롱의 구성요건
한국 여성 개발원. 「직장내 성희롱」. 1999.
직장내성discrimination성discrimination 남녀discrimination여성discrimination 성discrimination에대한의식남녀평등 / 강기원․김학준. 1999.「직장에서 플레이보이를 봐도 됩니까?」. 서울 : 여성신문사.
Ⅲ. 결론
「직장내 성희롱 예방 지도 지침 해설」. 1999.
1. 직장내 성희롱의 정의
Ⅱ. 성희롱이란 무엇인가
4. 직장내 성희롱의 여러 유형
5. 직장내 성희롱과 관련된 법규
직장내 성discrimination에 대한 인식의 變化
「직장내 성희롱 예방지침」. 1999.
한국 여성 민우회 여성 노동센터. 「남녀 직장인 성의식 및 성文化(문화)에 관한 실태 보고서」. 1999.
직장내성차별성차별 남녀차별여성차별 성차별에대한의식남녀평등
조선일보. 1999. 2. 15.
(사회문제)
그러나 다른 한편 근육의 힘(생물학적인 성의 차이)에 의존하던 전통적인 일이 줄어들고, 산업혁명과 기술혁명, 또한 기술적인 진보에 의하여 이전사회의 남성의 영역이었던 사업이나 산업체, 사회봉사, 창조적인 분야, 심지어 최첨단 과학, 기술 분야에 이르기까지 여성노동력이 소화할 수 있게 되었다. 여성 스스로도 남성과 한 직장에서 일하려면 이런 일쯤은 아무렇지도 않은 것처럼 참고 받아들일 줄 ............... .
다. 산업사회의 발달에 따른 성별 분업의 고정화, 생산수단의 발전에 따른 여성노동력의 유휴노동력으로써의 노동시장에서의 당위성, 또한 이에 가부장제적 이데올로기를 통한 성별분업의 공고화, 그리고 성의 상품화 등의 여러 요인과 결부되어 생산현장의 여성노동력을 남성의 발 밑에 두는 결정적인 요소로 작용하였다.
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1994.「이것이 성희롱이다」. 우영은 역. 서울 : 여성사.
프리드만, 조엘(Joel Friedman). 1993.「여성과 법 그리고 법과 성적 편견」. 서울 : 여성사.
설명
직장내성차별성차별 남녀차별여성차별 성차별에대한의식남녀평등 / 강기원․김학준. 1999.「직장에서 플레이보이를 봐도 됩니까?」. 서울 : 여성신문사. 권영임. 1994.「미스김 시집이나 가지」. 서울 : 여성사. 노동부. 「미국의 성희롱 판례」. 1999. 「직장내 성희롱 예방지침」. 1999. 「직장내 성희롱 예방 지도 지침 해설」. 1999. 위스, 헤디(Hadei Wise). 1995.「새내기 여성학」. 서울 : 여성사. 조선일보. 1999. 2. 15. 프리드만, 조엘(Joel Friedman). 1993.「여성과 법 그리고 법과 성적 편견」. 서울 : 여성사. 1994.「이것이 성희롱이다」. 우영은 역. 서울 : 여성사. 한국 여성 개발원. 「직장내 성희롱」. 1999. 한국 여성 민우회 여성 노동센터. 「남녀 직장인 성의식 및 성문화에 관한 실태 보고서」. 1999. (사회문제)
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위스, 헤디(Hadei Wise). 1995.「새내기 여성학」. 서울 : 여성사.
Ⅰ.서론
우리사회의 성差別(차별) 역사(歷史)는 어제오늘의 일이 아님을 알 수 있다. 이러한 성差別(차별) 적인 사회 분위기는 직장에서의 성희롱의 문제를 대두시킨 배경이 되었다. 또한 우리 사회의 왜곡된 성문화와 가부장제적 이데올로기는 직장내의 여성근로자를 동료근로자로 인식하기보다는 남성근로자의 보조자로 인식하는 경향을 강화시켜왔다.