리더십 characteristic(특성)理論
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작성일 23-02-11 18:26
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<리더십 characteristic(특성)理論> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 속성 이론은 가장 오래된 리더십이론으로 일정한 속성 을 지닌 자가 리더가 되는 것이며, 리더가 되려면 반드시 이러한 속성 을 지녀야 한다는 이론이다. 리더십 속성 이론 the gist 내용만을 간략하게 요점/요점하였습니다.
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data(資料)headline(제목) : 리더십 characteristic(특성)理論
리더십 characteristic(특성)理論
2/ 성취(achievement): 학문, 지식, 운동경기의 성취
설명
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다.
자료(資料)명 : 리더십 속성 이론
리더십 characteristic(특성)理論에 대한 레포트 data(資料)입니다.
3/ 책임(responsibility): 신뢰, 솔선, 인내력, 적극성, 자신감, 성취욕
순서
리더에게는 특별한 속성 이 요구되기는 하지만 어떤 경우를 막론하고 리더가 될 수 있는 통일된 속성 은 존재하지 않으며 리더에게는 그 리더 나름의 고유한 리더십을 구성하고 있는 속성 이 있다고 보고 그러한 속성 은 리더의 위치나 지위 사정에 따라 각각 다르다. 그 결과 리더십의 요인으로 건강, 성실, 지능, 근면, 경력, 판단력, analysis력, 열성, 창의적 능력, 책임감, 자신감, 건강과 체력 등을 밝혀내었다. 스톡딜(Stogdill, 1948)은 1904년부터 1947년 사이에 수행된 지도성 속성 에 관한 연구 124개를 검토하고 지도성과 관련된 인간적 속성 을 다음과 같이 5개 범주로 분류하였다. 호이와 미스켈(Hoy & Miskel, 1991)은 효능적 리더십과 관련되는 속성 을 성격, 동기유발, 기술의 세 범주로 나누었는데 성격적 속성 으로는 자신감, 스트레스에 대한 내성, 정서적 성숙, 통합성을, 동기유발적 속성 은 project, 개인 상호간의 필요, 가치, 기대 등을, 기술속성 은 전문적 기술, 개인 상호간 기술, 관념적 기술, 행정적 기술을 들었다. 그러나 연령, 신장, 체중, 체격, 체력, 용모, 위엄, 분위기를 통제하는 능력은 리더와 별 상관관계 가 없다고 한다. 이 이론의 주장자들은 리더의 위치에 있는 사람들이 갖고 있는 공통적 속성 을 찾아내는 연구 방법을 사용하였다.
리더십 속성 이론
리더십 속성 이론은 1940년대에 발전된 이론으로 ‘자질론’이라고 부르기도 한다.
스톡딜에 의하면 리더는 구성원에 비해 지능, 학식, 책임감, 활동성, 사회참여, 사회경제적 지위 면에서 더 우수하며, 리더는 구성원에 비해 주도력, 지구력, 자신감, 상황에 대한 민첩성과 통찰력, 협동성, 적응성, 언어능력이 더 우수하다.
4/ 참여(participation) 활동성. 사교성, 협동성, 적응성, 유머
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5/ 지위(status): 사회경제적 위치, 인기
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1/ 재능(capacity): 지능, 기민성, 언어의 유창성, 독창력, 판단력
개념정의,특징특성,종류유형
자료제목 : 리더십 특성이론 리더십 특성이론에 대한 레포트 자료입니다. 이 이론은 개인의 타고난 자질과 속성 이 리더로서의 지위와 기능을 좌우한다고 가정하고 리더로서의 속성 과 기법이 무엇인가를 밝혀보려고 하였다. <리더십 특성이론> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
